人事労務に関する法令・ルールをお伝えすることや、事務手続きだけが社労士の仕事ではありません。

JNEXTの強みは、他社との違いが3つあることです。


1 現場力

 

就業規則や賃金規定は、「現場」との整合性がなければ意味がありません。今や「現場」の実態を適法にすることがリスクマネジメントには欠かせません。

 

 実務経験豊富なコンサルタントが「現場」をオペレーションレベルで分析し、労務管理の方針や労務リスクの低減など、お客様のニーズに応じたご提案をします。


2 提案力

 

企業価値の創造・競争力の向上の中心的役割を担うのは「ヒト」です。

「ヒト」が活躍するための重要なインフラである人事制度および運用は会社ごとに異なる業態や文化等との相互作用を考慮することが大切です。

 

お客様ごとの異なるニーズを十分考慮し、リスクマネジメントも含め、実現可能な最適なご提案をします。


3 総合力

 

人事労務のコンサルティングはもちろん、税理士、司法書士、行政書士、IT技術者が1つのフロアで業務にあたっております。

 

各分野を超えたお客様の様々な問題に最適な解決策をご提案します。


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